【新人さんが訪問業務デビューするまで】

訪問業務の注意点、引き継ぎ方法、リスクマネジメント、接遇などを体系的に説明します。担当利用者様の計画、わからない点、不安な点なども随時聞き取りながら進めます。

訪問デビューまでに実技の技術研修があります。研修後は習得できたかテストがあります。
習得できるまでは訪問業務デビューできませんが研修をしっかり受ければ大丈夫！！あとはこれまでの本人の勤務経験により訪問業務デビューの方法を検討します。

【デビュー後は】

その後新人社員は随時、先輩達から指導を受けます。また体系的な個人研修をマンツーマンで３ケ月、６ケ月と受けます。
この時に現場のアドバイスはもちろん書類の管理方法や接遇、リスクマネジメント、個人情報の管理方法など幅広く指導、アドバイスを受けます。こうしてプロの在宅医療者になります。

【職員研修】

～その後も継続的な研修があります。～

マンツーマンの研修として「個人研修」。全職員を一度に対象とした「全体研修」があります。「個人研修」では定期的に経験豊富なスタッフが指導者として後輩の指導をマンツーマンで行います。マンツーマンならではの、きめ細かな点の指導、アドバイスをします。指導する側は大変ではありますが、人に教えることは知識を深く吸収する方法です。そしてリーダーシップをつけていきます。毎月行われる全職員を一度に対象とした「全体研修会」では体系的に現場サービス　書類管理　リスクマネジメント（交通事故　医療事故　個人情報保護　接遇）についてインプット　アウトプット混ぜながら効果的に研修をします。だらだらとした研修はしません。無駄な時間の使い方はしません。